Skip to main content

Didactische coaching

Individueel

Uit onderzoek weten we dat de kwaliteit van de leraar een doorslaggevende factor is voor het leren van leerlingen. Didactische coaching richt zich daarom op het versterken van het handelen van de leerkracht in de klas. Onze didactisch coaches werken aan de kern van goed onderwijs: effectieve instructie, doelgericht werken, differentiatie en formatief handelen.

De coaching sluit aan bij actuele onderwijsbehoeften in de groep en bij de ontwikkeling van de leerkracht. Differentiatie gebeurt proactief, op basis van cognitieve en gedragsmatige behoeften van leerlingen, met als doel de ontwikkelingsmogelijkheden van ieder kind optimaal te benutten.

De coaching vindt plaats in en rondom de klas, met observaties, reflectie en gerichte feedback. Onze coaches zijn opgeleid als didactisch coach en/of beeldcoach en werken altijd vanuit bewezen onderwijsprincipes.

Didactische coaching richt zich op het versterken van het handelen van de leerkracht in de klas. De coaching vindt plaats in en rondom de onderwijspraktijk en focust op bewezen didactische principes zoals effectieve instructie, differentiatie en formatief handelen. Door observatie, reflectie en gerichte feedback werken leerkrachten aan hun professionele ontwikkeling met als doel: beter onderwijs voor alle leerlingen.

Didactische coaching is bedoeld voor:

  • leerkrachten in het primair en voortgezet onderwijs
  • teams die werken aan onderwijsverbetering
  • scholen met ontwikkelvragen rondom didactiek
  • leerkrachten die hun didactisch handelen willen verdiepen

De coaching kan individueel of teamgericht worden ingezet.

Vraag hieronder een offerte aan voor jouw vraag. 

Andere soorten coaching

Leiderschapscoaching

Leiderschapscoaching richt zich op de rol en verantwoordelijkheid van de leidinggevende in de school. In complexe onderwijscontexten vraagt leiderschap om scherpte, reflectie en koersvastheid.

Teamcoaching

Teamcoaching richt zich op het functioneren van het team als geheel. Veel vraagstukken in scholen ontstaan niet door een gebrek aan kennis, maar door miscommunicatie, spanningen of vastgelopen samenwerking.

Persoonlijke coaching

Persoonlijke ontwikkeling vormt de basis onder professioneel handelen. Deze vorm van coaching richt zich op individuele professionals die willen reflecteren op hun functioneren, patronen en ontwikkeling.